Rejestr zmian
Szczegóły informacji
Statut Zakładu Gospodarki Komunalnej w Przewozie
Informacja dodana do BIP w ramach etapu Zasilenie Danymi projektu Lubuski e-Urząd
Statut
Zakładu Gospodarki Komunalnej
w Przewozie
ustalony uchwałą Nr XXXIX/205/97 Rady Gminy w Przewozie z dnia 24 czerwca 1997 r.
(tekst ujednolicony z uwzględnieniem zmian dokonanych uchwałą Nr XLI/217/97 z dnia 29.08.1997 r. i uchwałą Nr II/17/2002 z dnia 06.12.2002 r.)
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1.
Zakład Budżetowy „Zakład Gospodarki Komunalnej”, zwany w dalszej części Statutu „Zakładem”, jest zakładem budżetowym w rozumieniu ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 155, poz. 1014 z późn. zm.).
§ 2.
Zakład działa na podstawie uchwały Rady Gminy w Przewozie, niniejszego Statutu oraz innych przepisów.
§ 3.
-
Zakład działa na obszarze Gminy Przewóz.
-
Siedzibą Zakładu jest miejscowość Przewóz przy pl. Targowym 3.
§ 4.
-
W swojej działalności Zakład jest samodzielną jednostką organizacyjną i budżetową.
-
Zakład podlega Wójtowi Gminy w Przewozie.
§ 5.
Zakład używa na tablicach, wywieszkach, pieczątkach, formularzach, ogłoszeniach oraz korespondencji nazwy Zakład Gospodarki Komunalnej w Przewozie.
Rozdział II
Cel i przedmiot działania
§ 6.
Zakład realizuje zadania gminy o charakterze użyteczności publicznej, których celem jest bieżące i nieprzerwane zaspokojenie zbiorowych potrzeb ludności w drodze świadczenia usług powszechnie dostępnych.
§ 7.
-
Do zakresu działania należy:
-
eksploatacja, remonty i administracja budynków mieszkalnych i obiektów targowiska,
-
odśnieżanie, usuwanie gołoledzi na chodnikach i jezdniach przed administrowanymi budynkami i halami targowymi oraz utrzymanie zieleni,
-
zaopatrzenie miejscowości gminy i targowiska w wodę,
-
oczyszczanie miejscowości gminy i targowiska,
-
utrzymanie i konserwacja cmentarzy,
-
usługi cmentarne i pogrzebowe,
-
utrzymanie boisk,
-
ogrzewanie budynków mieszkalnych i innych obiektów komunalnych,
-
odprowadzanie ścieków i eksploatacja sieci wód burzowych,
-
konserwacja transformatora, oświetlenia ulicznego i na targowisku,
-
utrzymanie dróg gminnych,
-
utrzymanie przystanków PKS,
-
zarządzanie obiektami budowlanymi gminy,
-
pobór opłaty targowej,
-
pobór opłaty parkingowej,
-
pobór czynszu dzierżawnego za grunty dzierżawione na Targowisku Gminnym.
-
Zadania wyszczególnione w ust. 1 Zakład realizuje w oparciu o obowiązujące przepisy powiązane z wynikiem finansowym.
-
Dochody z opłat targowych, opłaty parkingowej i czynszu dzierżawnego są dochodami własnymi Gminy. Za pobór opłaty targowej Zakład otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne zgodnie z odrębną uchwałą Rady Gminy.
Rozdział III
Organizacja Zakładu
§ 8.
Na czele Zakładu stoi Kierownik.
§ 9.
-
Kierownik kieruje całokształtem działalności Zakładu oraz sprawami prawidłowej realizacji jego zadań.
-
Kierownika powołuje i odwołuje Wójt Gminy.
-
Kierownik działa jednoosobowo w granicach prawa przewidzianego dla tego typu zakładów.
§ 10.
Organizacja wewnętrzna Zakładu, podział zadań pomiędzy komórki organizacyjne, zakresy uprawnień i odpowiedzialności określa regulamin organizacyjny ustalony przez Kierownika a zatwierdzony przez Wójta Gminy.
§ 11.
Zakład realizuje swoje przedsięwzięcia w oparciu o roczny program swojej działalności, który Kierownik przedstawia do zatwierdzenia Wójtowi Gminy.
§ 12.
-
Czynności prawne związane ze stosunkiem pracy pracowników Zakładu wykonuje Kierownik.
-
Pracownicy Zakładu podlegają bezpośrednio Kierownikowi Zakładu.
Rozdział IV
Gospodarka finansowa
§ 13.
Działalność Zakładu jest finansowana z dochodów własnej działalności oraz dotowana z budżetu Gminy.
§ 14.
Majątek Zakładu stanowi mienie komunalne Gminy oraz sprzęt zakupiony w trakcie funkcjonowania Zakładu.
§ 15.
-
Podstawą działalności finansowej Zakładu jest roczny plan finansowy Zakładu przyjęty przez Wójta Gminy i uchwalony przez Radę Gminy.
-
Zakład tworzy fundusze przewidziane odrębnymi przepisami.
-
Rozliczenie z budżetem gminy następuje w terminach comiesięcznych.
§ 16.
-
W zakresie działalności gospodarczej Zakład kieruje się zasadami rachunku ekonomicznego.
-
Księgowość Zakładu prowadzona jest zgodnie z ustawą z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości.
§ 17.
-
Do dokonania czynności prawnych samodzielnie w imieniu Zakładu uprawniony jest Kierownik lub inny upoważniony na piśmie pracownik.
-
Jeżeli czynności prawne, o których mowa w ust. 1, obejmują rozporządzenie prawem lub mogą spowodować powstanie zobowiązań majątkowych do skuteczności oświadczenia woli wymagane jest współdziałanie:
-
Kierownika i Głównego Księgowego lub
-
dwóch pełnomocników ustanowionych na piśmie przez Kierownika.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§ 18.
-
Zmiany w Statucie mogą być dokonywane w trybie określonym dla jego nadania.
-
Likwidacja Zakładu może nastąpić na podstawie uchwały Rady Gminy.
-
Majątek pozostały po likwidacji Zakładu zostanie zagospodarowany na zasadach określonych przez Radę Gminy.
Regulamin organizacyjny
Zakładu Gospodarki Komunalnej w Przewozie
Rozdział I
Postanowienia ogólne.
§ 1.
Regulamin organizacyjny określa:
-
szczegółowy zakres działalności i zasady funkcjonowania Zakładu,
-
schemat i strukturę organizacyjną Zakładu,
-
status pracownika, jego kompetencje i zakres działania.
§ 2.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
-
Zakładzie – należy przez to rozumieć Zakład Gospodarki Komunalnej w Przewozie przy Pl. Targowym 3,
-
Kierowniku – należy przez to rozumieć kierownika Zakładu,
-
Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika Zakładu,
-
Instrukcji kancelaryjnej – należy przez to rozumieć instrukcję wprowadzoną rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 1999 r. (Dz. U. Nr 112, poz. 1319),
-
Ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.),
-
Kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
-
Regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin organizacyjny Zakładu Gospodarki Komunalnej w Przewozie.
§ 3.
Regulamin zatwierdza Wójt Gminy Przewóz na podstawie upoważnienia Rady Gminy w Przewozie.
§ 4.
-
Kierownictwo nad Zakładem sprawuje Kierownik.
-
Kierownik w ramach kompetencji własnych może upoważnić pracownika Zakładu do wydawania decyzji administracyjnych, a także podpisywania pism wychodzących z Zakładu.
-
Pełnomocnictwo, o którym mowa w ust. 2, może mieć charakter stały lub jednorazowy.
Rozdział II
Zakres działania i zasady funkcjonowania Zakładu.
§ 5.
Zakład realizuje zadania własne Gminy Przewóz określone ustawami, Statutem Gminy przewóz, uchwałami Rady Gminy w Przewozie, decyzjami lub postanowieniami organów Rady Gminy, zarządzeniami Wójta Gminy Przewóz zgodnie z właściwością.
§ 6.
-
Funkcjonowanie Zakładu opiera się na zasadach jednoosobowego kierownictwa, służbowego podporządkowania, podziału czynności oraz indywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań.
-
W zakresie działalności merytorycznej oraz pod względem organizacyjnym Dział Administracji i dozoru oraz Dział Techniczny podlegają Kierownikowi.
§ 7.
-
Przy wykonywaniu zadań ustawowych i statutowych Zakład posługuje się pieczęcią nagłówkową, tablicami identyfikacyjnymi i informacyjnymi.
-
Kierownik jest odpowiedzialny za zlecanie ich wykonania, umieszczanie na dokumentach Zakładu, blankietach korespondencyjnych i budynkach Zakładu.
Rozdział III
Struktura organizacyjna Zakładu
§ 8.
1. Strukturę organizacyjną Zakładu stanowią:
-
Kierownik,
-
komórki organizacyjne Zakładu:
-
Dział Administracji i dozoru,
-
Dział Techniczny.
-
W skład Działu Administracji i dozoru wchodzą następujące stanowiska:
-
Główny księgowy,
-
Specjalista-administrator,
-
Księgowy-kasjer,
-
Stanowisko ds. płac,
-
Szef zmiany dozorców,
-
Dozorca,
-
Sprzedawca biletów.
-
W skład Działu Technicznego wchodzą następujące stanowiska:
-
Brygadzista- elektryk,
-
Konserwator maszyn i urządzeń,
-
Mechanik-kierowca,
-
Ślusarz-spawacz,
-
Murarz-tynkarz,
-
Pracownik gospodarczy.
-
Schemat organizacyjny Zakładu:
Rozdział IV
Status pracownika, kompetencje i zakres działania
§ 9.
-
Kierownik powoływany przez Wójta Gminy działa na podstawie udzielonego przez Wójta Gminy pełnomocnictwa.
-
Wójt Gminy ustala Kierownikowi wynagrodzenie oraz reguluje inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy.
-
Do zakresu działania i kompetencji Kierownika należy:
-
kierowanie Zakładem,
-
reprezentowanie Zakładu na zewnątrz,
-
wydawanie decyzji z zakresu administracji publicznej,
-
podejmowanie decyzji majątkowych dotyczących zwykłego zarządu mieniem Zakładu,
-
przedkładanie projektów uchwał Rady Gminy i projektów zarządzeń Wójta Gminy Wójtowi Gminy,
-
realizowanie polityki kadrowej Zakładu,
-
wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego i kierownika zakładu pracy w stosunku do pracowników Zakładu,
-
ustalanie i zatwierdzanie zakresów czynności, odpowiedzialności i kompetencji pracownika Zakładu,
-
rozstrzyganie sporów kompetencyjnych pomiędzy pracownikami,
-
wykonywanie planu finansowego Zakładu,
-
wydawanie zarządzeń wewnętrznych wprowadzających w życie instrukcje wewnętrzne, okólniki i regulaminy,
-
inne zadania wynikające z aktów, o których mowa w § 5.
§ 10.
Dział Administracji i dozoru wykonuje następujące zadania:
-
egzekwowanie uchwał Rady Gminy i zarządzeń Wójta Gminy dotyczących Zakładu,
-
prowadzenie spraw kadrowych i bhp,
-
administrowanie powierzonymi nieruchomościami Gminy Przewóz,
-
prowadzenie ochrony powierzonych obiektów,
-
prowadzenie dokumentacji finansowo – księgowej Zakładu oraz dokonywanie rozliczeń z Urzędem Gminy,
-
realizacja kredytów na zakup materiałów i mienia Zakładu,
-
prowadzenie bieżących rozliczeń i regulowanie zobowiązań dla instytucji świadczących usługi na rzecz Zakładu,
-
opracowywanie projektów zakresów czynności dla poszczególnych stanowisk,
-
informowanie Kierownika o konieczności dokonania zmian organizacyjnych lub personalnych,
-
opracowywanie projektów regulaminów, okólników i instrukcji dotyczących właściwego funkcjonowania Zakładu,
-
planowanie wydatków materiałowo-biurowych niezbędnych do utrzymania ciągłości Zakładu,
-
dokonywanie zakupów usług, materiałów i środków niezbędnych do funkcjonowania Zakładu, w trybie ustalonym w ustawie o zamówieniach publicznych,
-
utrzymanie właściwego wyglądu budynków Zakładu planując na ten cel odpowiednie środki finansowe i wydatkując je w trybie określonym w pkt 12,
-
kontrola, rozdział i weryfikacja pism i dokumentów wchodzących i wychodzących z Zakładu,
-
nadzór nad aktami spraw prowadzonych przez Zakład, ich właściwą rejestrację zgodną z Instrukcją kancelaryjną,
-
realizacja zadań wynikających z przepisów prawa ochrony środowiska, a w szczególności:
-
zlecanie badań wody pobieranej ze studni głębinowych w celu zbiorowego zaopatrzenia ludności w wodę,
-
zlecanie badań wody odprowadzanej do środowiska z oczyszczalni ścieków z godnie z pozwoleniami wodno-prawnymi,
-
prowadzenie ewidencji odpadów niebezpiecznych,
-
przekazywanie odpadów niebezpiecznych do właściwych zakładów,
-
organizowanie i przygotowywanie kontroli wewnętrznych i zewnętrznych Zakładu,
-
zgłaszanie Sekretarzowi Gminy zmian zadań i kompetencji Zakładu wynikających ze zmian w przepisach prawnych,
-
uzupełnianie zasobów bibliotecznych Zakładu,
-
egzekwowanie ścisłego przestrzegania regulaminu targowiska,
-
zatrzymywanie sprawców przestępstw i wykroczeń oraz zabezpieczanie dowodów i przekazywanie sprawców organom policji,
-
usuwanie z targowiska osób handlujących nielegalnie,
-
usuwanie z terenu targowiska osób nietrzeźwych i zachowujących się agresywnie wobec otoczenia,
-
zapewnienie ochrony dla osób korzystających z targowiska,
-
zapewnienie ochrony dla mienia i majątku targowiska po jego zamknięciu dla handlu (od godz. 2200 do godz. 600 ),
-
ścisła współpraca w zakresie ochrony z organami policji, straży granicznej, żandarmerii wojskowej, straży pożarnej i pogotowia ratunkowego,
-
przyjmowanie pojazdów na parking,
-
zapewnienie bezpieczeństwa przy wjeździe i wyjeździe z parkingu,
-
wskazywanie miejsca do parkowania,
-
inkasowanie należności za parkowanie pojazdów,
§ 11.
Dział Techniczny wykonuje następujące zadania:
-
wywóz nieczystości stałych i płynnych z budynków komunalnych i targowiska oraz dbanie o czystość Przewozu ,
-
wykonywanie odpłatnie usług dla ludności i zakładów w zakresie wywozu nieczystości, usług remontowo – budowlanych oraz innych zadań zleconych,
-
utrzymanie czystości na terenie Przewozu i targowiska poprzez sprzątanie chodników, ulic, placów, przystanków PKS, terenów zielonych, targowiska i cmentarzy,
-
właściwa obsługa urządzeń oczyszczalni ścieków i stacji uzdatniania wody, a w szczególności: regulacja urządzeń, usuwanie drobnych uszkodzeń, płukanie filtrów, utrzymanie we właściwym stanie sanitarnym studni głębinowych oraz całych obiektów,
-
przyjmowanie ścieków dowożonych do oczyszczalni ścieków,
-
wykonywanie prac konserwatorskich na urządzeniach targowiska i innych budynkach Zakładu,
-
obsługa stacji transformatorowej targowiska.
Rozdział V
Organizacja i dyscyplina pracy
§ 12.
-
Pracownicy zatrudnieni w komórkach organizacyjnych (działach) pozostają w bezpośredniej podległości służbowej Kierownika.
-
Pracownicy wykonują swoje zadania zgodnie z przydzielonym zakresem obowiązków i stosownie do poleceń przełożonych.
-
Zakresy obowiązków, uprawnień, odpowiedzialności i zastępstw określa Kierownik, a pracownicy przyjmują je potwierdzając to własnoręcznym podpisem.
-
Pracownicy samorządowi nie mogą wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z ich obowiązkami służbowymi lub mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
§ 13.
-
Czas pracy pracowników samorządowych nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę.
-
Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników dozoru, dla których stosuje się rozkład czasu pracy na podstawie art. 1294 Kodeksu pracy.
-
Rozkład czasu pracy ustala Kierownik w drodze zarządzenia.
-
W razie potrzeby pracownicy mogą być zatrudnieni poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych przypadkach w nocy oraz niedziele i święta, z zastrzeżeniem ust. 5.
-
Przepis ust. 4 nie ma zastosowania do kobiet w ciąży oraz w innych przypadkach określonych przepisami prawa pracy.
-
Pracownicy mają obowiązek przestrzegać czasu pracy.
-
Czas pracy winien być całkowicie wykorzystany na realizację obowiązków służbowych.
-
Pracownicy wykonujący pracę w Zakładzie poza ustalonymi godzinami pracy są obowiązani uzyskać zgodę Kierownika i dokonać wpisu do ewidencji pracy poza normalnymi godzinami pracy oraz uzyskać potwierdzenie faktycznego wykonania dodatkowej pracy.
-
Za pracę wykonaną poza normalnymi godzinami pracy (w godzinach nadliczbowych) pracownikowi przysługuje czas wolny w innym, uzgodnionym z Kierownikiem, terminie w ilości określonej w art. 143 Kodeksu pracy lub wynagrodzenie obliczone zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy.
§ 14.
-
Codziennej kontroli obecności pracowników oraz wykorzystania czasu pracy dokonuje Kierownik.
-
Pracownicy potwierdzają fakt stawienia się do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności lub w inny sposób, jeśli ewidencja czasu pracy jest potwierdzana w sposób elektroniczny.
-
W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik zobowiązany jest o jego przyczynach powiadomić Kierownika, który podejmuje decyzję o usprawiedliwieniu spóźnienia i ustala termin odpracowania. Spóźnienie nieusprawiedliwione stanowi podstawę do wyciągnięcia konsekwencji służbowych.
-
Pracownicy wykonujący czynności służbowe poza siedzibą Zakładu pracują zgodnie z otrzymanym poleceniem służbowym (delegacją). Praca w stacjach uzdatniania wody w Lipnej, Przewozie i Dąbrowie Łużyckiej oraz w oczyszczalniach ścieków w Przewozie i Piotrowie traktowana jest jak praca w siedzibie Zakładu.
-
Delegacja ewidencjonowana jest w rejestrze delegacji i wymaga podpisu Kierownika.
-
Wyjście pracownika w sprawach prywatnych poza siedzibę Zakładu w czasie godzin pracy jest możliwe za zgodą Kierownika.
-
Czas pracy przeznaczony na załatwienie spraw prywatnych podlega odpracowaniu w najbliższym możliwym terminie uzgodnionym z Kierownikiem.
-
Pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i innych zwolnień przysługujących na podstawie przepisów szczególnych.
-
W czasie nieobecności pracownika pozostali pracownicy obowiązani są do zastępowania go zgodnie z ustaleniami Kierownika.
§ 15.
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje ostatniego dnia każdego miesiąca, z zastrzeżeniem ust. 2.
-
Pracownicy dozoru otrzymują wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca.
-
Szczegółowe zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników Zakładu określa Regulamin wynagradzania ustalony przez Kierownika i zatwierdzony przez Wójta Gminy.
§ 16.
-
Za naruszenie dyscypliny pracy stosuje się kary:
-
upomnienia,
-
nagany,
-
karę pieniężną za naruszenie przepisów bhp i ppoż, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
-
Kary, o których mowa w ust. 1, nakłada Kierownik.
-
Kara udzielana jest na piśmie. Pracownik w ciągu 7 dni od doręczenia zawiadomienia o ukaraniu może wnieść sprzeciw do Kierownika, który decyduje o jego uwzględnieniu lub odrzuceniu.
§ 17.
-
Pracownicy przed podjęciem zatrudnienia zostają zapoznani z instrukcjami ppoż i bhp obowiązującymi w Zakładzie oraz Regulaminem pracy Zakładu, co potwierdzają w pisemnym oświadczeniu. Pracownicy są zobowiązani do ich przestrzegania.
-
Sprawy nie uregulowane w niniejszym Regulaminie rozstrzyga się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Rozdział VI
Kontrola zewnętrzna i wewnętrzna Zakładu
§ 18.
-
Do podstawowych celów kontroli należy zapewnienie Wójtowi Gminy i kierownikowi bieżącej i obiektywnej informacji niezbędnej do skutecznego sprawowania nadzoru i koordynacji realizowanych zadań.
-
Kontroli podlegają Kierownik i komórki organizacyjne Zakładu.
§ 19.
-
Do przeprowadzania kontroli upoważnieni są:
-
Komisja Rewizyjna Rady Gminy w Przewozie we wszystkich sprawach dotyczących Zakładu,
-
komisje Rady Gminy w sprawach dotyczących ich zakresu działania,
-
Wójt Gminy w sprawach funkcjonowania Zakładu,
-
Kierownik.
-
Pracownicy obowiązani są do prowadzenia samokontroli w ramach wykonywania własnych zakresów obowiązków.